Interim & konsult
Behöver du snabbt förstärka ditt team? Vi erbjuder flexibla interim- och konsultlösningar som matchar rätt kompetens med era behov – både för kortare och längre uppdrag.
Interim & konsult
Tydliga steg – oavsett upplägg
- 1
Behovsanalys
Vi går igenom uppdraget, tidsramen, erfarenheten som krävs och vilken samarbetsform som passar.
- 2
Förslag med pris
Ni får ett tydligt förslag med kandidater, upplägg och pris.
- 3
Ni träffas och väljer
Ni möter kandidaterna – vars kompetens och referenser vi har kontrollerat – och avgör själva.
- 4
Start och uppföljning
Konsulten börjar enligt överenskommelse och vi följer upp under hela uppdraget.
- 1
Kravprofil
Tillsammans formulerar vi rollen, ansvaret och vem som passar i teamet.
- 2
Sökning
Vi letar brett – även bland personer som inte aktivt söker nytt jobb.
- 3
Intervjuer
Vi intervjuar utifrån kravprofilen och kontrollerar tidigare erfarenheter.
- 4
Ni väljer kandidat
Ni möter de kandidater som matchar bäst och väljer i lugn och ro.
- 5
Anställning och uppföljning
Vi tar referenser och vid behov tester, sedan skrivs avtal. Vi följer upp efter start.
- 1
Ansökan
Sök ett uppdrag eller skicka en spontanansökan med ditt CV.
- 2
Samtal
Vi pratar om din bakgrund, vad du är bra på och vart du vill.
- 3
Matchning
När ett uppdrag passar presenterar vi dig och du träffar kunden.
- 4
Start och stöd
Du och kunden är överens och du börjar. Vi finns kvar under hela uppdraget.
Vilket upplägg passar er?
Rätt upplägg avgör hur snabbt ni kommer i gång, vem som har arbetsgivaransvaret och om ni kan anställa personen på sikt. Ett tillfälligt behov under ett bokslut löses på ett annat sätt än en nyckelroll ni vill ha kvar i många år.
Svara på två frågor så föreslår vi en samarbetsform. Ni kan alltid ändra er – många börjar med en konsult och anställer senare.
Hur länge behöver ni personen?
Ska personen ta ett ledande ansvar direkt – till exempel under en vakans eller ett bokslut?
Vill ni pröva samarbetet innan ni anställer?
Vårt förslag
Interimskonsult
Ni behöver någon som tar ansvar direkt under en begränsad tid – precis det en interimskonsult gör.
Vårt förslag
Konsult och bemanning
Ni behöver förstärkning under en period utan att själva bli arbetsgivare.
Vårt förslag
Hyrköp
Ni vill anställa på sikt men först se att samarbetet fungerar i vardagen.
Vårt förslag
Rekrytering
Behovet är långsiktigt och ni vill anställa direkt.
Fyra sätt att samarbeta
Vem personen är anställd av, hur länge samarbetet pågår och vad varje form passar för.
Interimskonsult
En erfaren konsult kliver in direkt och tar ansvar från första dagen – utan lång rekryteringsprocess. Ni betalar per timme och binder er inte längre än behovet finns, från några veckor till flera månader.
Passar vid
- Vakans eller sjukskrivning
- Föräldraledighet
- Bokslut och andra arbetstoppar
- När en chef saknas under en period
Konsult och bemanning
Konsulten arbetar hos er men är anställd av oss. Vi sköter lön, avtal, försäkringar och administration – ni får rätt kompetens utan att ta på er arbetsgivaransvaret, och kan enkelt förlänga eller avsluta.
Passar vid
- Längre projekt eller systembyten
- Förstärkning av ett befintligt team
- Behov som varierar över året
- När ni vill testa en ny roll
Hyrköp
Konsulten börjar hos er som inhyrd. Ni lär känna varandra i verkligt arbete, och när ni vet att det fungerar kan ni anställa personen – med villkor som är överenskomna redan från start.
Passar vid
- Nyckelroller där fel val blir dyrt
- När ni behöver någon snabbt men vill anställa på sikt
- När rollen är ny och ska formas
- Lägre risk för felrekrytering
Rekrytering
För det långsiktiga behovet. Vi tar fram kravprofilen tillsammans med er, söker brett – även bland dem som inte aktivt söker jobb – och sköter urval, intervjuer och referenser. Personen anställs direkt av er från första dagen.
Passar vid
- Tillsvidaretjänster och nyckelroller
- Chefer och specialister
- När ni vill nå passiva kandidater
- Strukturerad process med tydlig tidsplan
Behöver ditt företag täcka upp ett behov?
Kontakta oss idag för att diskutera hur vi kan hjälpa er med rätt kompetens.