Läget för ekonomer och IT-konsulter – hösten 2026

Arbetslösheten är fortfarande hög efter lågkonjunkturen, men många arbetsgivare har ändå svårt att rekrytera. För controllers, ekonomer och IT-specialister handlar bristen sällan om antalet sökande – utan om erfarenheten.

Hög arbetslöshet – och samtidigt brist

Arbetsförmedlingen bedömer att arbetslösheten ligger på i genomsnitt 6,5 procent under 2026 och sjunker till 6,1 procent under 2027, när återhämtningen tar fart. Samtidigt beskriver myndigheten rekryteringsproblem trots många arbetslösa.

Enligt SCB saknade svenska arbetsgivare totalt 61 000 personer under 2025, jämfört med 70 000 året innan. Bristen har alltså minskat något – men den finns kvar, även mitt i en period med många arbetssökande.

Ekonomi: erfarenhet är bristvaran

Det vanligaste rekryteringsproblemet som arbetsgivare rapporterar till Arbetsförmedlingen är att det finns för få eller inga sökande med tillräcklig yrkeserfarenhet. Det gäller alla näringsgrenar utom offentliga tjänster.

För ekonomifunktionen är det här särskilt tydligt. Roller som controller, financial controller och ekonomichef kräver att personen klarar bokslut, prognoser och ledningens frågor från första dagen. Det går inte att lära sig på jobbet när en vakans redan har uppstått.

Vår erfarenhet är att efterfrågan är störst på controllers och ekonomichefer som kan ta ansvar direkt – vid bokslut, i budgetarbetet och när en nyckelperson plötsligt försvinner. Just de rollerna tar ofta längst tid att rekrytera, eftersom kraven på erfarenhet är höga. Därför väljer allt fler att lösa det akuta behovet med en interimskonsult och rekrytera långsiktigt parallellt.

IT: utvecklare saknas trots lågkonjunkturen

Inom IT saknades 4 000 personer i gruppen IT-arkitekter, systemutvecklare och testledare under 2025, enligt SCB – främst mjukvaru- och systemutvecklare. Ytterligare 700 saknades inom drift, support och nätverk.

Inom IT ser vi att efterfrågan allt oftare ligger i gränslandet mot ekonomi: BI-lösningar för ekonomiavdelningen, byten av affärssystem och verktyg som automatiserar rapportering. Där behövs personer som förstår både tekniken och siffrorna – en kombination som är svår att hitta.

AI: högre tröskel för nya – nya krav på erfarna

Arbetsförmedlingen lyfter att AI kan påverka jobbmöjligheterna för nyexaminerade inom vissa yrken negativt, och att osäkerheten kan göra arbetsgivare mer avvaktande med att anställa. Följden blir att erfarna personer blir ännu mer efterfrågade – och att nya på arbetsmarknaden får svårare att få sitt första jobb.

Vår bedömning är att AI tar över allt mer av rutinarbetet i ekonomifunktionen – kontering, avstämningar, enklare rapporter och sammanställningar. Det minskar inte behovet av ekonomer, men det förändrar vad de behöver kunna. Efterfrågan flyttas mot analys, styrning och förmågan att ifrågasätta siffrorna, och mot personer som kan leda införandet av nya verktyg på ett säkert sätt.

Inom IT ser vi samma rörelse. Behovet växer av utvecklare och BI-specialister som kan koppla ihop AI med befintliga system och data, med hänsyn till säkerhet och GDPR. Det gör kombinationen av ekonomi- och IT-kompetens särskilt värdefull.

Vad det betyder för er som arbetsgivare

• Räkna med att erfarenhet tar tid att hitta. Börja rekryteringen tidigt och var tydliga med vad rollen faktiskt kräver.
• Interim överbryggar tiden. En erfaren interimskonsult täcker behovet medan ni rekryterar på lång sikt.
• Hyrköp minskar risken. Ni testar samarbetet i verkligt arbete innan ni anställer.
• Kombinera ekonomi och IT. Systembyten, BI och AI i ekonomifunktionen kräver personer som förstår både siffrorna och tekniken.